В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, включая выговор, замечание или строгий выговор. Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание и продолжает неисполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.
Однако, перед расторжением трудового договора работодатель должен соблюдать определенные процедурные требования. В соответствии со статьей 193 ТК РФ, работодатель должен предупредить работника о возможности расторжения трудового договора в случае повторного нарушения трудовых обязанностей и провести служебное расследование, в ходе которого устанавливаются все обстоятельства дела.
Если в результате расследования установлено, что работник действительно неоднократно неисполнил трудовые обязанности без уважительных причин, работодатель может принять решение о расторжении трудового договора. При этом, работодатель должен соблюдать установленные законом сроки и процедуры уведомления работника о расторжении трудового договора.
Важно отметить, что конкретные процедуры и сроки расторжения трудового договора в связи с неисполнением работником трудовых обязанностей могут быть уточнены внутренними правилами организации или коллективным договором. Поэтому рекомендуется обратиться к местному законодательству и правовым консультантам для получения точной информации о процедурах и сроках расторжения трудового договора в конкретной ситуации.
Бесплатная консультация
если вы проигнорируете его или попытаетесь разобраться самостоятельно. Позвольте нам помочь Вам!