Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников может быть проведено в соответствии с законодательством о труде. В зависимости от юридического статуса работника (работник организации или индивидуальный предприниматель), применяются разные правовые нормы.
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и дальнейшей поддержки.