Расторжение трудового договора
в связи совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Соблюдение законности и этических норм в процессе трудовой деятельности — обязанность каждого работника. Однако, иногда ситуация может сложиться так, что работник совершает противоправные действия в рабочем месте, такие как хищение чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение. В подобных случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником в связи с совершением преступления.
Расторжение трудового договора по указанным выше основаниям осуществляется в случае, когда суд выносит приговор, постановление или решение, подтверждающие виновность работника в нарушении законодательства. Каждый случай рассматривается индивидуально и с учетом специфики конкретной ситуации. Работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства и следовать установленным процедурам.
В случае совершения хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, работодатель должен незамедлительно ознакомиться с приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Если такое постановление имеется и вступило в законную силу, работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с соответствующим работником.
Важно отметить, что при расторжении трудового договора в связи с совершением противоправных действий, работник не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи или иных выплат.
Соблюдение принципов законности и этичности в трудовых отношениях — одно из важнейших условий успешного функционирования предприятия или организации. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, если такое нарушение установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Если вы столкнулись с ситуацией, связанной с расторжением трудового договора в связи с совершением противоправных действий, и вам требуется защита в суде, обратитесь в наше адвокатское агентство. Наша команда опытных юристов готова оказать вам квалифицированную помощь и защитить ваши интересы. Мы гарантируем профессиональное представление в суде и поможем вам разобраться в сложностях, связанных с расторжением трудового договора. Обратившись к нам, вы получите надежного партнера в юридических вопросах.