Юридическая
консультация
консультация
Ашберн
·
8 (383) 258-37-28
·
8 (996) 377-37-28
·
8 (800) 511-07-02
·
2583728@bk.ru
·
24/7
·
Number #1
Law Firm in NY
Have Won Over
30+ Law Firm Awards
Trusted By
10,000+ Clients
Free consultant

Расторжение трудового договора в связи совершением по месту работы хищения

    Срочная консультация

    адвоката

    Расторжение трудового договора в связи совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

    Расторжение трудового договора

    в связи совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

    Соблюдение законности и этических норм в процессе трудовой деятельности — обязанность каждого работника. Однако, иногда ситуация может сложиться так, что работник совершает противоправные действия в рабочем месте, такие как хищение чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение. В подобных случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником в связи с совершением преступления.

    Расторжение трудового договора по указанным выше основаниям осуществляется в случае, когда суд выносит приговор, постановление или решение, подтверждающие виновность работника в нарушении законодательства. Каждый случай рассматривается индивидуально и с учетом специфики конкретной ситуации. Работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства и следовать установленным процедурам.

    В случае совершения хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, работодатель должен незамедлительно ознакомиться с приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Если такое постановление имеется и вступило в законную силу, работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с соответствующим работником.

    Важно отметить, что при расторжении трудового договора в связи с совершением противоправных действий, работник не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи или иных выплат.

    Соблюдение принципов законности и этичности в трудовых отношениях — одно из важнейших условий успешного функционирования предприятия или организации. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, если такое нарушение установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

    Если вы столкнулись с ситуацией, связанной с расторжением трудового договора в связи с совершением противоправных действий, и вам требуется защита в суде, обратитесь в наше адвокатское агентство. Наша команда опытных юристов готова оказать вам квалифицированную помощь и защитить ваши интересы. Мы гарантируем профессиональное представление в суде и поможем вам разобраться в сложностях, связанных с расторжением трудового договора. Обратившись к нам, вы получите надежного партнера в юридических вопросах. 

      Срочная консультация

      адвоката

      X

      Консультация